Você está pronto para transformar decisões e relações no trabalho usando habilidades que quase ninguém ensina?
Esta formação EAD foi pensada para profissionais que querem aplicar ciência e prática no dia a dia. O programa une videoaulas, podcasts, apostila digital e exercícios comentados, com tutoria a distância e três encontros ao vivo.
O formato flexível permite estudar sem abrir mão da rotina. A proposta foca resultados: maior controle emocional, comunicação assertiva, empatia e liderança humanizada.
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Os módulos tratam autoconhecimento, autocontrole, resiliência e sentido na vida. Há avaliação final com nota mínima de 7,0 e certificação digital com badge em blockchain ao concluir.
Profissionais de RH, líderes e gestores encontram aqui ferramentas práticas para melhorar performance, engajamento e tomada de decisão em ambientes de pressão.
Principais conclusões
- Formação EAD com materiais multimídia e tutoria para aplicação imediata.
- Foco em autoconhecimento, autocontrole e resiliência para o trabalho.
- Três encontros ao vivo e atividade final com certificação digital.
- Impacto direto em liderança, comunicação e clima organizacional.
- Badge em blockchain para comprovação ágil de competências.
Por que este curso é a escolha certa para o seu desenvolvimento profissional
Aprenda técnicas aplicáveis que melhoram desempenho e bem‑estar em ambientes profissionais.
Esta proposta combina teoria sólida e prática imediata. O material inclui apostila/e-book, videoaulas, podcasts e exercícios comentados. A curadoria facilita o aprendizado em múltiplas formas, respeitando o ritmo do aluno.
Tutoria a distância garante suporte contínuo e orientação personalizada. Três encontros ao vivo de 60 minutos aproximam teoria e prática e promovem networking entre pares.
A integração entre modelos de inteligência emocional e resiliência cria estratégias para melhor gestão de metas e pessoas. O foco é reduzir estresse e aumentar a clareza para priorizar tarefas estratégicas.
- Combinação de teoria, prática e tutoria para desenvolver competências duradouras.
- Aplicação imediata: autorregulação, escuta ativa e feedbacks.
- Conteúdo multimodal que se adapta à sua forma preferida de estudo.
As estratégias propostas resultam em decisões mais claras, relações de confiança e resultados sustentáveis.
Sete motivos para transformar sua carreira com inteligência emocional
Desenvolver habilidades socioemocionais entrega efeitos práticos e mensuráveis na rotina profissional.
Domínio das emoções sob pressão e gestão do estresse
O controle das reações reduz a reatividade e estabiliza a performance em cenários de pressão.
Estratégias de regulação emocional aumentam consistência e diminuem erros por impulso.
Comunicação assertiva e Técnicas de Comunicação Não Violenta
A aplicação de CNV e estruturas claras ajuda a conduzir conversas difíceis com foco em solução.
Essas técnicas otimizam alinhamentos de expectativa e negociações entre pares.
Empatia e relacionamentos de confiança no ambiente de trabalho
A empatia facilita colaboração e acelera resolução de problemas, reforçando vínculos profissionais.
Feedbacks com clareza e humanidade
Técnicas simples para dar e receber feedback preservam relações e promovem crescimento real.
Liderança humanizada baseada em propósito
Líderes que conectam propósito e valores aumentam engajamento e segurança psicológica no time.
Resiliência para lidar com conflitos e mudanças
Resiliência transforma conflitos em aprendizado e estimula inovação diante de adversidade.
Tomada de decisão consciente e foco em resultados
Decisões que combinam dados, razão e percepção emocional reduzem vieses e ampliam resultados no trabalho.
O programa integra autocontrole, escuta ativa e RSA para aplicar essas práticas com eficácia.
Para quem este curso foi pensado
Destinado a quem toma decisões e influencia pessoas, o programa foca habilidades aplicáveis a equipes e projetos.
Líderes, gestores e empreendedores
Líderes, gestores e empreendedores
Aplicação prática: manejo de emoções para gerir equipes, influenciar cultura e alinhar objetivos com clareza.
Ferramentas para estruturar reuniões, priorizar entregas e conduzir feedbacks que geram responsabilidade e desempenho.
Profissionais de RH e desenvolvimento de pessoas
Profissionais de RH e desenvolvimento de pessoas
Suporte para criar trilhas de aprendizagem, planos de sucessão e iniciativas de clima. Conteúdo útil em programas de onboarding e retenção.
Integra modelos para avaliar competências e medir impacto em engajamento e rotatividade.
Quem busca fortalecer competências socioemocionais
Quem busca fortalecer competências socioemocionais
Indicado a profissionais que precisam melhorar relações no trabalho, comunicação e produtividade.
Oferece técnicas para lidar com demandas intensas, alinhar expectativas e tomar decisões mais conscientes.
| Público | Aplicação imediata | Benefício para empresas |
|---|---|---|
| Líderes e gestores | Gestão de equipes, cultura e metas | Melhora desempenho e reduz conflitos |
| RH e DHO | Trilhas, sucessão e clima | Retenção e planos de desenvolvimento |
| Profissionais em carreira | Feedbacks, priorização e resiliência | Maior produtividade e relações saudáveis |
Como funciona na prática: modalidade EAD com tutoria e encontros ao vivo
A dinâmica do programa combina encontros ao vivo e materiais para estudo autônomo. A forma prevê três sessões ao vivo, cada uma com cerca de 60 horas? — revisão: “60 minutos” correto — cada uma com cerca de 60 minutos, voltadas a dúvidas, prática guiada e trocas entre participantes.
Três encontros ao vivo
Cada encontro tem foco prático: esclarecimento de dúvidas, exercícios em grupo e simulações curtas. A interação facilita aplicação imediata e troca entre profissionais.
Materiais completos
O pacote inclui apostila/e-book, videoaulas, podcasts e exercícios comentados. As aulas assíncronas permitem estudar no seu ritmo, sem perder profundidade.
Acompanhamento pedagógico
Tutoria a distância fornece suporte contínuo para orientar tarefas e garantir aplicação correta dos conceitos. A gestão do tempo fica mais simples com recursos complementares disponíveis 24/7.
“A combinação de formatos otimiza retenção e facilita revisão contínua.”
| Formato | Objetivo | Benefício prático |
|---|---|---|
| Encontros ao vivo (3 x ~60 min) | Prática guiada e dúvidas | Aplicação imediata e networking |
| Materiais assíncronos | Estudo no próprio ritmo | Flexibilidade na duração e revisão |
| Tutoria a distância | Suporte e orientação | Melhor aplicação dos exercícios |
Programa do curso: módulos, aulas e competências desenvolvidas
Cada módulo foi desenhado para transformar autoconhecimento em ferramentas úteis no trabalho.
Módulo 1 — Autoconhecimento e resiliência
Base para mapeamento de crenças, gatilhos e padrões. As aulas apresentam principais teorias sobre inteligência e a Teoria da Resiliência.
Objetivo: ampliar consciência e autogestão para decisões mais claras.
Módulo 2 — Autocontrole e percepção
Foco em autocontrole, percepção das emoções e empatia. Conecta otimismo e felicidade à motivação intrínseca.
Exercícios práticos fortalecem a capacidade de regulação e a escuta ativa.
Módulo 3 — Adversidade, RSA e sentido
Explora o quociente de adversidade e a Escala de Resiliência para Adultos (RSA).
Trabalha construção de sentido na vida para sustentar resiliência a longo prazo.
“A sequência dos módulos leva do entendimento de si à ação estratégica com os outros.”
As aulas equilibram teoria e prática com exercícios aplicados. O encadeamento amplia repertório e melhora desempenho, qualidade de decisões e relações profissionais.
| Módulo | Foco | Desdobramentos esperados |
|---|---|---|
| 1 | Autoconhecimento e resiliência | Maior consciência e autogestão |
| 2 | Autocontrole, percepção e empatia | Melhor regulação emocional e comunicação |
| 3 | Quociente de adversidade, RSA e sentido | Resiliência sustentável e propósito claro |
Professor e credenciais que fazem a diferença
Quem lidera as aulas integra conhecimento científico e experiência em inovação para formar líderes mais eficazes.
O docente é psicólogo e futurista, duas vezes palestrante TEDx e professor na Fundação Dom Cabral. Possui MBA em Gestão de Inovação pela University of Akron (EUA).
Trajetória acadêmica e mercado
Atua com foco em RH, inovação e Economia da Atenção. Essa vivência traz casos reais que se aplicam ao trabalho e à gestão de equipes.
Reconhecimento e contribuições
É colunista da Fast Company Brasil e integra a Rede de Líderes da Fundação Lemann. Essas credenciais funcionam como selo de qualidade para a formação.
Abordagem prática e impacto
A metodologia une comunicação, empatia e visão sistêmica. Profissionais ganham ferramentas para melhorar relações e a performance dos times.
| Credencial | Instituição | Benefício prático |
|---|---|---|
| Professor | Fundação Dom Cabral | Casos aplicáveis a liderança |
| MBA | University of Akron | Visão de inovação para projetos |
| Colunista / Líder | Fast Company / Fundação Lemann | Conteúdo atualizado e rede |
Certificação e badge digitais com tecnologia blockchain
A validação formal do aprendizado garante reconhecimento rápido por recrutadores e líderes.
Aprovação com atividade final e média mínima 7,0
A conclusão exige uma atividade individual final com média mínima 7,0. Esse trabalho consolida a aplicação prática das técnicas e permite avaliar resultados reais.
Em até 30 dias após o encerramento, o aluno recebe o certificado digital e o badge para compartilhar nas redes.
Certificado e badge para compartilhar nas redes, com autenticidade garantida
Ambos são emitidos usando blockchain, o que assegura integridade e origem. Empresas e recrutadores podem verificar a autenticidade em poucos cliques.
“Com selos verificáveis, sua qualificação ganha visibilidade e credibilidade no mercado.”
- O critério de aprovação valoriza a prática e garante domínio das técnicas avaliadas.
- O selo digital facilita a divulgação em perfis profissionais e aumenta empregabilidade.
- Essa comprovação formal apoia a gestão de carreira e processos seletivos.
| Item | Prazo | Benefício |
|---|---|---|
| Atividade final | Imediato (avaliada) | Consolida aprendizagem prática |
| Emissão | Até 30 dias | Certificado e badge digitais |
| Verificação | Blockchain | Validade para empresas e parceiros |
Ao compartilhar, inclua link verificador e breve descrição da forma de avaliação para reforçar evidências.
Formato, carga horária e duração: aprenda no seu ritmo
O formato permite conciliar aprendizado intenso com a rotina profissional sem comprometer resultados.
O curso é 100% EAD e reúne videoaulas, podcasts, apostila/e‑book e atividades orientadas por tutoria. Três encontros ao vivo (~60 min) complementam a experiência.
Estudo flexível, onde e quando quiser
O modelo flexível permite ajustar as horas de estudo à agenda do dia a dia. Você define blocos curtos ou longos conforme necessidade.
O acesso contínuo às aulas e materiais garante revisões sempre que for preciso. Isso aumenta retenção e facilita aplicação das práticas no trabalho.
Horas de estudo planejadas para conciliar com o trabalho
A estrutura EAD reduz deslocamentos e custos, contribuindo para equilíbrio entre vida pessoal e aprendizado.
A integração entre atividades assíncronas e encontros ao vivo consolida competências e resolve dúvidas em tempo real. A tutoria ativa mantém a qualidade do conteúdo multimídia.
- Planeje 3–5 blocos semanais curtos para manter constância.
- Revise materiais antes dos encontros ao vivo para aproveitar a discussão.
- Aplique exercícios em situações reais para treinar o manejo das emoções.
Assim, a duração do programa se adapta ao seu ritmo e à sua carreira, promovendo aprendizagem efetiva em inteligência emocional.
Aplicação em empresas: equipes engajadas e alta performance
Empresas que sistematizam o desenvolvimento socioemocional veem ganhos rápidos em colaboração e produtividade.
Este programa recomenda ações práticas para líderes e times. O foco é aplicar técnicas com rapidez e impacto mensurável.
Programas para desenvolvimento de competências socioemocionais
Implantar um programa exige diagnóstico, trilha formativa e espaço para prática. Integre o curso nas iniciativas de aprendizagem e desenvolvimento da organização.
Ofereça módulos curtos, encontros ao vivo e exercícios aplicados dentro do fluxo de trabalho. Isso aumenta networking e transferência de aprendizagem.
Estratégias para cultura de empatia, colaboração e confiança
Promova rituais de feedback e escuta ativa para elevar a qualidade dos relacionamentos. A liderança humanizada e a comunicação assertiva reduzem conflitos e aceleram entregas.
Resiliência organizacional nasce quando equipes treinam adaptação e responsabilidade coletiva. Isso vira vantagem competitiva em cenários voláteis.
- Integração: inclua o curso em programas internos de capacitação.
- Práticas: rituais de feedback, simulações e coaching entre pares.
- Métricas: avalie performance, engajamento, retenção e satisfação dos colaboradores.
“Intervenções práticas reduzem atritos e fortalecem a capacidade de entrega.”
Curso de inteligência emocional: matrículas abertas e início dos encontros
As matrículas estão abertas para a próxima turma, com encontro inaugural marcado para 13/01/2026.
Planeje sua agenda e garanta presença no primeiro encontro ao vivo. Essa data facilita organização do calendário profissional e compromissos pessoais.
Data do primeiro encontro ao vivo: 13/01/2026
O primeiro encontro será em 13/01/2026. Chegar preparado amplia a absorção dos temas e a interação com pares.
Sem processo seletivo: inscreva-se preenchendo sua ficha
Não há processo seletivo. Basta preencher a ficha de inscrição para garantir vaga e acesso à plataforma.
Avaliação e certificação: a aprovação exige média mínima 7,0 na atividade final.
Após a validação, o certificado digital e o badge são emitidos em até 30 dias com tecnologia blockchain.
- Informe no calendário a data do primeiro encontro para evitar conflitos.
- Preencha a ficha agora para confirmar sua vaga sem burocracia.
- Reforce o estudo prático para dominar conteúdos sobre emoções e autoconhecimento.
- Comece já: o desenvolvimento pessoal e profissional impacta sua vida e carreira.
Próximos passos: preencha a ficha, verifique o e‑mail de confirmação e revise os materiais enviados antes do encontro.
Experiência do aluno: do autoconhecimento à liderança humanizada
Do olhar interno às ações cotidianas: a experiência do aluno prioriza aplicação e impacto real.
Exercícios práticos, escuta ativa e regulação emocional
Os módulos combinam exercícios para regulação das emoções e práticas de escuta ativa.
Técnicas simples, como respiração orientada e scripts de CNV, ajudam em conversas difíceis.
Resultado: menos reatividade, prevenção de conflitos e respostas intencionais.
Propósito, motivação e pertencimento como motores de desempenho
A jornada conecta propósito à execução. Isso amplia motivação e sentido no trabalho.
A empatia fortalece relacionamentos e cria ambientes de confiança que elevam cooperação.
Rituais curtos — check‑ins semanais, feedbacks rápidos e reflexão estruturada — sustentam o desempenho.
“Consciência sobre gatilhos emocionais facilita escolhas não reativas.”
| Foco | Prática | Ganho |
|---|---|---|
| Autoconhecimento | Mapeamento de gatilhos | Maior consciência |
| Regulação | Exercícios e scripts | Respostas intencionais |
| Feedback | Rituais e métricas pessoais | Crescimento acelerado |
Conclusão
Encerrar essa jornada significa transformar teoria em rotinas que produzem resultados mensuráveis.
O curso combina metodologia prática, tutoria ativa e encontros ao vivo para aplicação imediata no dia a dia profissional.
As técnicas consolidas melhoram relacionamentos, qualidade nas decisões e resultados em diversos contextos. A estrutura apoia a transferência do aprendizado para tarefas reais.
Com aprovação (média 7,0) você recebe o certificado digital e o badge em blockchain em até 30 dias. As matrículas estão abertas e o primeiro encontro ao vivo começa em 13/01/2026.
Inscreva‑se para garantir vaga, planeje seu cronograma e defina objetivos claros. Esses programas oferecem caminhos práticos para ampliar impacto profissional com foco em inteligência emocional.
FAQ
Quais são os principais resultados que esse curso oferece para minha carreira?
Como é a modalidade e a dinâmica das aulas?
Qual a carga horária e quanto tempo preciso dedicar por semana?
Existe certificado ao final do curso?
Esse curso serve para líderes e para quem não ocupa cargo de gestão?
Quais habilidades específicas eu vou aprender em cada módulo?
Há acompanhamento pedagógico durante o curso?
Posso inscrever minha equipe como programa corporativo?
Quando começam os encontros ao vivo da próxima turma?
Que materiais de apoio receberei para aplicar o aprendizado?
Quem ministra o curso e quais são suas credenciais?
Como o curso aborda conflitos e mudanças organizacionais?
O que preciso para me inscrever e quais formas de pagamento são aceitas?
Como saber se o curso é adequado ao meu nível de experiência?
Formada em Gestão de Pessoas e apaixonada por autoconhecimento e crescimento contínuo, acredito que pequenas mudanças diárias podem gerar grandes transformações. Com essa visão, meu compromisso é oferecer conteúdos baseados em práticas, que promovam reflexões e estratégias que auxiliam na construção de uma melhor qualidade de vida e crescimento pessoal.
