Você está pronta para transformar presença e impacto profissional em 2025? Esta formação prática foi desenhada para mulheres que buscam acelerar o desenvolvimento no mundo corporativo.
O programa foca sete competências essenciais: presença de voz, comunicação clara, negociação estratégica, inteligência emocional, gestão de equipes diversas, visão estratégica e networking ético.
Cada módulo traz exercícios aplicáveis ao dia a dia, estudos de caso brasileiros e feedback de especialistas. A proposta integra referências acadêmicas e práticas executivas para setores variados.
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Resultados esperados: mais visibilidade, influência e capacidade de decisão em cenários complexos. Há trilhas para quem já lidera e para quem está em transição, todas com métricas para medir evolução comportamental.
Além disso, a jornada aborda vieses de gênero e ferramentas para navegar culturas organizacionais com estratégia e assertividade.
Principais conclusões
- Formação prática e orientada para o mercado de trabalho.
- Sete competências aplicáveis no cotidiano corporativo.
- Conteúdo pensado para o contexto brasileiro.
- Trilhas adaptáveis a diferentes níveis de experiência.
- Foco em impacto mensurável na carreira.
Por que fazer um Curso liderança feminina em 2025
As mudanças no mercado e nas organizações exigem ações práticas para acelerar trajetórias profissionais. Apesar de avanços no debate sobre gênero, persiste baixa representatividade de mulheres em cargos estratégicos.
Desafios estruturais — como vieses em avaliações e nas decisões de promoção — atrasam a progressão na carreira. Esses obstáculos geram diferenças salariais e menos visibilidade em funções de alto impacto.
Avanços, desafios e baixa representatividade em cargos de liderança
Programas presenciais no Brasil reúnem docentes com experiência prática e pesquisa sobre poder e carreira. Em geral, a carga horária típica é de 24 horas, com turmas a definir.
Impacto na carreira: influência, decisões e visibilidade nas organizações
Um bom curso amplia leitura de contexto, poder e influência. Isso ajuda líderes a tomar decisões mais seguras e negociar prioridades em empresas.
- Dominar política organizacional e comunicação com stakeholders aumenta credibilidade.
- Competências práticas geram impacto direto no trabalho: patrocínio de projetos e gestão de mudanças.
- Metodologias baseadas em dados e experiência executiva aceleram aplicação e networking qualificado.
Conclusão: em 2025, investir em formação estruturada é alavanca de carreira. A combinação de técnica, soft skills e repertório permite navegar culturas organizacionais e alcançar cargos de maior responsabilidade.
As 7 competências essenciais que você vai dominar
Dominar sete habilidades-chave transforma presença executiva e resultados em equipes e negócios. O módulo integra prática, estudos de caso e discussões com especialistas para acelerar o desenvolvimento de carreira.
Comunicação eficaz e presença de voz
Comunicação une clareza verbal, persuasão e linguagem não verbal. Isso aumenta a presença e a voz em reuniões, apresentações e negociações.
Negociação estratégica e gestão de conflitos
Técnicas específicas incluem ancoragem, criação de valor e concessões planejadas. Há foco em neutralizar vieses no processo decisório.
Inteligência emocional, resiliência e autoconhecimento
Inteligência emocional sustenta autorregulação e performance sob pressão. Exercícios práticos fortalecem resiliência e autoavaliação.
Liderança de equipes diversas e inclusão
Práticas de inclusão promovem segurança psicológica, feedback equitativo e gestão de oportunidades para todas as equipes.
Visão estratégica e adaptabilidade
Leitura de ambiente, priorização e decisões baseadas em dados aumentam a capacidade de adaptação em cenários voláteis.
Networking para impulsionar negócios e carreira
Mapeamento de stakeholders, uso de redes fracas e fortes, mentoria e patrocínio ampliam alcance e oportunidades.
Ética, responsabilidade social e protagonismo
Integração entre valores pessoais e objetivos organizacionais reforça tomada de decisão responsável e impacto social.
| Competência | Foco prático | Exercícios | Resultados |
|---|---|---|---|
| Comunicação | Clareza e persuasão | Simulações e feedback | Maior presença em reuniões |
| Negociação | Ancoragem e valor | Role-play com vieses | Melhor acordo e reconhecimento |
| Inteligência emocional | Autorregulação | Técnicas de respiração e reflexão | Desempenho sob pressão |
Programa do curso: módulos práticos orientados ao mundo do trabalho
A estrutura do programa prioriza atividades que espelham desafios reais nas organizações. Cada módulo fecha com planos de ação e indicadores para aplicar o aprendizado no dia a dia corporativo.
Comunicação e escuta ativa
Objetivo: fortalecer clareza, storytelling e presença.
As aulas combinam treino de voz, postura e leitura de linguagem não verbal. A prática inclui role plays e feedback para aprimorar a voz em reuniões críticas.
Negociação e mediação
Modelos práticos ensinam a superar estereótipos e a preservar relacionamentos. Técnicas de ancoragem, criação de valor e mediação tornam as disputas gerenciáveis.
Inteligência emocional
Técnicas de autorregulação e protocolos de recuperação melhoram decisões sob pressão. Exercícios de foco atencional e empatia aumentam resiliência e performance.
Poder, estilos e ética
Estudam‑se fundamentos do poder e quando usar estilos: ético, servidor, situacional e transformacional.
Casos reais mostram como escolher a forma correta conforme contexto e equipes.
Equidade de gênero nas empresas
Políticas e métricas orientam ações para reduzir vieses e promover inclusão. O módulo traz ferramentas para avaliar progresso em organizações.
Carreira e vida
Estratégias práticas abordam conciliação, maternidade e interseccionalidades. Planos pessoais e de carreira ajudam a gerir transições sem perder foco nos negócios.
“Cada módulo traduz teoria em práticas que geram resultado no mundo do trabalho.”
Público-alvo, pré-requisitos e resultados de aprendizagem
Esta etapa apresenta o perfil recomendado, requisitos de ingresso e os resultados práticos que as participantes devem alcançar.
Para quem é
Voltado a mulheres em posições de gestão e àquelas em transição para cargos de liderança que buscam acelerar resultados.
Profissionais de diferentes áreas — privado, público e terceiro setor — são bem‑vindas, desde que atuem ou queiram atuar com responsabilidade por pessoas e resultados.
Pré-requisitos
Formação acadêmica compatível e experiência mínima relevante. Há validação por orientação acadêmica para compor turmas diversas e com aderência ao perfil.
Resultados de aprendizagem
- Aprimorar comunicação, negociação e inteligência socioemocional aplicadas ao dia a dia.
- Navegar dinâmicas de poder e avaliar estilos de comando para assumir cargos críticos.
- Construir redes estratégicas para avançar a carreira e ampliar exposição a projetos estratégicos.
- Melhor gestão do tempo, prioridades e bem‑estar em momentos de alta demanda.
“As participantes saem com um plano de desenvolvimento individual, metas mensuráveis e rotina de feedback para consolidar comportamentos.”
| Item | Critério | Resultado esperado |
|---|---|---|
| Perfil | Mulheres em gestão ou em transição | Maior influência e clareza estratégica |
| Requisito | Formação e experiência compatíveis | Turmas alinhadas e diversas |
| Aplicação | Setores privado, público e terceiro setor | Impacto real na carreira e na vida profissional |
Formatos, docentes e credenciais que fortalecem sua liderança
Oferecemos formatos flexíveis e um time acadêmico que conecta prática e ciência para acelerar sua atuação executiva.
Modalidades e carga horária
Há turmas presenciais com início de aulas em 27/04/2026, coordenadas por Aline dos Santos Barbosa.
Em paralelo, existem trilhas 100% online no formato bootcamp, com profissionais de grandes empresas. A carga típica presencial é de 24 horas.
Time de especialistas
Docentes como Tatiana Iwai, Ana Paula Rodrigues Diniz, Leni Hidalgo Nunes, Mara Behlau, Sonia Regina Lota, Luciana Campos Lima e Gustavo Moreira Tavares trazem ampla experiência executiva e acadêmica.
Os especialistas treinam comunicação, presença de voz e inteligência emocional para sustentar autoridade e clareza em equipes e negócios.
Certificação e suporte
O certificado digital e o badge são emitidos via tecnologia blockchain e ficam disponíveis em até 30 dias úteis após o término. Podem ser compartilhados em LinkedIn e portfólios.
Suporte a dúvidas funciona por canais dedicados, com orientação de agenda e material complementar para desenvolvimento contínuo.
“Aprendizagem ativa: simulações, painéis com executivas e feedbacks estruturados garantem aplicação imediata nas organizações.”
Curso liderança feminina: inscrições, processo seletivo e investimento
O processo de ingresso combina análise de perfil, orientação individual e matrícula digital para confirmar sua participação.
Inscreva-se: formulário, currículo e perfil do LinkedIn
Preencha o formulário online e anexe o currículo acadêmico e profissional. Inclua o link do LinkedIn para agilizar a análise.
Documentos exigidos: cédula de identidade, comprovante de residência e currículo. Prazos constam no site; inscrições próximas ao limite podem ter resultado próximo ao início das aulas.
Entrevista / Orientação Acadêmica: avaliação do momento de carreira
A Reunião de Orientação Acadêmica avalia o momento de carreira e confirma a aderência aos pré‑requisitos. Essa conversa define o melhor programa conforme objetivos.
Se não houver aprovação para a opção escolhida, indicamos alternativas alinhadas ao perfil. O link para reagendamento é enviado por e‑mail.
Turmas, calendário e atendimento: WhatsApp, telefone e horários
Turmas têm vagas limitadas e cronogramas que podem variar por turma. Os participantes recebem confirmação e o cronograma por e‑mail.
Atendimento: Admissões e Matrículas — Seg‑Sex 8h‑18h (WhatsApp/telefone (11) 3799‑3455). Relacionamento com o Aluno — 11h‑20h, (11) 3799‑3450. Use esses canais para tirar dúvidas sobre forma de pagamento e logística.
| Etapa | O que enviar | Prazos | Contato |
|---|---|---|---|
| 1. Inscrição | Formulário + currículo + LinkedIn | Consulte calendário online | (11) 3799‑3455 |
| 2. Análise | Avaliação de perfil e documentos | Resultado em até prazo informado | admissao@contato.ex |
| 3. Orientação | Reunião acadêmica agendada | Reagendamento via link no e‑mail | (11) 3799‑3455 |
| 4. Matrícula | Matrícula digital e confirmação final | Confirmação de vaga após pagamento | (11) 3799‑3450 |
“As decisões consideram o fit entre objetivos, experiência e a proposta pedagógica, garantindo alternativas quando necessário.”
Conclusão
No fim do programa, o foco é traduzir aprendizado em resultados mensuráveis na sua carreira e no ambiente de trabalho.
Esta formação em liderança feminina fortalece competências-chave para que mulheres ampliem influência, presença e voz em mesas decisórias. O conteúdo é prático e aplicado ao mundo dos negócios.
Com trilhas para diferentes níveis, você se prepara para novos cargos e responsabilidades. Certificados e badges digitais ampliam visibilidade e comprovam experiência em organizações.
Networking e comunidade de apoio mantêm o desenvolvimento contínuo ao longo da vida profissional. Para garantir sua vaga, envie currículo e LinkedIn, agende a orientação e inscreva-se nas próximas turmas.
Comece agora sua evolução em liderança, ética e influência estratégica.
FAQ
O que inclui o programa “7 Competências Que Toda Líder Precisa Dominar em 2025”?
Quem deve participar deste curso e quais são os pré-requisitos?
Como as aulas abordam vieses de gênero e inclusão nas empresas?
Quais formatos de oferta estão disponíveis e qual é a carga horária?
Quem são os docentes e qual o nível de expertise do time?
O curso oferece certificação ou reconhecimento profissional?
Como o programa auxilia na construção de networking e oportunidades de carreira?
Há suporte para conciliar carreira e vida pessoal, incluindo maternidade?
Como funciona o processo de inscrição e seleção?
Quais são as opções de pagamento e investimento no programa?
O que diferencia este programa de outros cursos de desenvolvimento de líderes?
Como são avaliados os resultados de aprendizagem?
Formada em Gestão de Pessoas e apaixonada por autoconhecimento e crescimento contínuo, acredito que pequenas mudanças diárias podem gerar grandes transformações. Com essa visão, meu compromisso é oferecer conteúdos baseados em práticas, que promovam reflexões e estratégias que auxiliam na construção de uma melhor qualidade de vida e crescimento pessoal.
